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Les Israéliennes dans le monde du travail

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8 mars 2016
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Les Israéliennes dans le monde du travail
Shari Arison, une des rares femmes à présider un conseil d'administration. Photo ©Moshe Shai/Flash90

Les femmes israéliennes ont fait de grands progrès sur le marché du travail, selon les données des organismes gouvernementaux et du secteur privé. Elles représenteraient aujourd'hui près de la moitié de la main-d'œuvre. Toutefois, pour la plupart, les meilleurs emplois et les salaires élevés leur échappent toujours.


(Jérusalem/N.H.) – Le pourcentage de femmes en âge de travailler, travaillant ou à la recherche d’un emploi a bondi de 30 à 73% depuis 1967. En revanche, le taux de participation de la main-d’œuvre masculine a diminué au cours de cette période de 87% à 80%, selon le Bureau central des statistiques (CBS).

Alors que davantage de femmes ont rejoint la population active, leurs salaires est d’un tiers inférieur à celui des  hommes. Une femme gagne en moyenne 7439 shekels (1700 euros) par mois, alors qu’un homme touche 11 114 shekels (2600 euros), selon les données du CBS.

L’écart de rémunération entre hommes et femmes en Israël est placé le quatrième plus important en termes d’importance parmi les pays appartenant à l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE). L’écart est en partie dû au nombre d’heures travaillées par les femmes: 36,7 heures par semaine pour  45,2 heures pour les hommes. Cependant lorsqu’on compare les salaires, l’écart est de 16,3%. Selon les spécialistes, les femmes travaillent de façon disproportionnée dans les emplois peu rémunérés et souvent dans des professions tenues pour traditionnellement féminines.

« BDO Consulting Group » a interrogé 1410 hauts dirigeants et administrateurs dans des sociétés de l’indice TA-100 de la Bourse de Tel Aviv. Les femmes y sont sous représentées. Seulement 1/5e des cadres supérieurs, et seulement 5 des 94 chefs de conseils d’administration de ces sociétés sont des femmes. Cependant, dans les entreprises appartenant à l’État, les femmes étaient mieux représentées au sein des conseils. Elles constituent 40% des membres des conseils d’administration, mais ce chiffre demeure inférieur au  50% du quota fixé.

En Norvège, a déclaré Keren Kibovich, qui a rédigé l’étude pour BDO, 37% des chefs d’entreprises sont des femmes, et en France ont compte 30% de femmes parmi les administrateurs. Aux États-Unis, cependant, elles représentent seulement 12%. Parmi les administrateurs externes, les femmes sont mieux représentées en Israël, détenant plus de 30% des postes.

C’est le cas de Segi Eitan, directrice générale de Property & Building Corp., Ltd , une société cotée en bourse dans un secteur traditionnellement dominé par les hommes. Eitan a commencé sa carrière en comptabilité, avec le temps elle a gravi les échelons. «Je pense que si vous avez la persévérance, la détermination, la compétence et l’engagement, vous pouvez obtenir ce que vous voulez,» a-t-elle déclaré à The Marker.

Les femmes sont également sous-représentées dans le secteur de la haute technologie, l’un des secteurs le mieux payé d’Israël. Près d’un tiers des femmes israéliennes sont dans les professions traditionnellement féminines, le «ghetto rose» des soins de santé à domicile, l’enseignement à l’école élémentaire, les ventes au détail et la comptabilité, selon les chiffres CBS.

Le nombre de femmes dans la gestion a augmenté de 5%, passant de 5600 à 120.600 en 2014, mais elles ne représentaient que 7% de toutes les femmes au travail. Chez les hommes, le double de ce pourcentage sont des cadres.

Une femme qui a trouvé une place dans la haute technologie et comme un entrepreneur est Nora Nseir, 29 ans. Une Palestino-israélienne de Nazareth, co-fondatrice et directrice de la technologie de « Nurami Medical » specialisé dans les nanofibres. «Quand j’étais au lycée, j’aimais les mathématiques et je voulais travailler dans la science», dit-elle. «Je suis allé à une journée ouverte à l’Institut Technion d’Israël. J’ai vu des photos d’une souris avec ce qui ressemblait à une oreille humaine se développant sur son dos », a expliqué Nseir, se référant à la souris Vacanti. «Je savais que c’était le domaine auquel j’aspirais. J’ai reçu un soutien total de ma famille.»

L’écart de rémunération entre les femmes chrétiennes ou musulmanes d’Israël et leurs homologues masculins est plus petit que l’écart entre les hommes et les femmes juives israéliennes. Ces femmes gagnent 5271 shekels par mois, soit 26,7% de moins que le salaire mensuel moyen des hommes de leurs communautés soit 7190 shekels, l’écart est beaucoup moins important que leurs homologues juifs.

Sur une base horaire, les femmes chrétiennes et musulmanes gagneraient un peu plus que les hommes des mêmes communautés, principalement parce qu’elles ont tendance à être plus instruites: ces femmes ont une moyenne de 13,7 années d’université alors que les hommes ont 12 années d’études.